Die Reform sieht für jedes Patent 160 Tage bezahlten Urlaub vor, was die Beteiligung von Vätern deutlich erhöht, während der bezahlte Urlaub für Väter zuvor auf 54 Tage begrenzt war.

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Ziel dieser Maßnahme war es, Familien mehr Flexibilität zu bieten und die Gleichstellung im Arbeitsleben zu verbessern.