लिस्बन परिवहन हड़ताल पुनर्निर्धारित

एक बयान में, पुर्तगाल के सड़क और शहरी परिवहन में श्रमिकों के संघ (STRUP/Fectrans) का कहना है कि कैरिस के निदेशक मंडल ने, “हताशा में”, रोजगार और श्रम संबंध महानिदेशालय की बैठक में परिभाषित करने के लिए तर्क दिया कार्निवल दिवस की न्यूनतम सेवाओं को कार्य दिवस के रूप में नहीं गिना

STRUP नोट में कहा गया है, “सच्चाई यह है कि, कानूनी उद्देश्यों के लिए, यह आधिकारिक अवकाश नहीं है और, अगर हम 24 फरवरी को गिनें, जिस दिन अग्रिम सूचना दी गई थी, 10 मार्च तक, हमारे पास 11 दिन हैं”।

हालांकि, यूनियन ने समझा कि “मतगणना के समय के बारे में चर्चा में समय बर्बाद करना उचित नहीं है”, इसलिए उसने 11 मार्च के स्ट्राइक नोटिस को वापस ले लिया और 18 तारीख को 24 घंटे का नया स्ट्राइक नोटिस दिया। संघ समझता है कि “संघर्ष के महान दिन के निर्माण में सभी श्रमिकों को एकजुट करना” अधिक महत्वपूर्ण है, न कि “11 मार्च की हड़ताल की अवैधता या वैधता के बारे में तर्कों और जवाबी तर्कों में समय बर्बाद

श्रमिकों के लिए 18 तारीख को एक नया सामान्य पूर्ण सत्र भी निर्धारित किया गया है, ताकि “उन तरीकों को जारी रखा जा सके, जो श्रमिकों को आवश्यक उत्तर प्रदान करने के लिए CA [निदेशक मंडल] और उसके शेयरधारक, लिस्बन सिटी काउंसिल का नेतृत्व करने वाले तरीकों को जारी रखने” पर निर्णय लेते हैं।

STRUP के अनुसार, श्रमिक “वेतन और भोजन वाउचर में वास्तविक और पर्याप्त वृद्धि, प्रति सप्ताह 35 घंटे की चरणबद्ध वृद्धि और निश्चित क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए प्रतिपूरक भत्ते का सृजन” चाहते हैं।

इसके अलावा, यूनियन यह भी चाहता है कि “बोनस की गिनती किए बिना ट्रांजिट श्रमिकों को यात्रा खर्च का भुगतान” किया जाए।

लिस्बन के सैंटो अमारो स्टेशन पर आयोजित “महान एकता” पूर्ण सत्र के बाद हड़ताल को मंजूरी दे दी गई।

“STRUP ने पिछले आम पूर्ण सत्र (...) में वित्तीय मामलों पर अपने प्रस्ताव के सुधार के संबंध में श्रमिकों द्वारा लिए गए निर्णय को सार और आवाज दी, जनवरी से प्रभावी 90 यूरो वेतन वृद्धि का प्रस्ताव पेश किया और जुलाई से प्रभावी 30 यूरो की अंतरिम वृद्धि, साथ ही भोजन भत्ता में 12.50 यूरो की वृद्धि”, दस्तावेज़ में पढ़ा जा सकता है।

STRUP के लिए, “यह पूरी तरह से अस्वीकार्य है कि निदेशक मंडल वेतन तालिका में इसे बढ़ाने के बजाय तथाकथित 'उत्कृष्टता पुरस्कार' को बनाए रखता है"।

यूनियन के अनुसार, प्रस्तुत प्रस्ताव को पूरी तरह से खारिज करने के बावजूद, कंपनी “इस साधारण तथ्य से इनकार करने में असमर्थ थी कि श्रमिकों का वेतन राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के विकास और कल्याण के करीब तेजी से बढ़ रहा है और श्रमिकों के लिए 2009 में मौजूद न्यूनतम वेतन में मौजूद समान अंतर को बनाए रखने के लिए, इस वर्ष, 196 यूरो की वेतन वृद्धि करना आवश्यक होगा”।